El Programa establece los requisitos académicos y administrativos conforme a las orientaciones de Secretaría General, detallando procedimientos de ingreso y condiciones especiales de admisión, de acuerdo con su reglamento interno y dentro de los plazos definidos institucionalmente.

Para postular al ingreso del programa y obtener el grado de Magíster en Dirección de Empresas, se requerirá estar en posesión del grado académico de licenciado(a), magíster o de un título profesional equivalente. Adicionalmente, el postulante podrá acompañar otro antecedente que estime relevante para su postulación, como documentos que den cuenta de la realización de cursos de especialización o de la obtención de premios, entre otros.

Los documentos requeridos de forma obligatoria, para postular al programa, son:

• Formulario de postulación completo.
• Currículum vítae actualizado.
• Certificados de grados y/o título profesional.

De forma complementaria se pueden anexar los siguientes documentos:

• Certificados de idiomas, cursos, especializaciones, etc.
• Carta de motivación.
• Carta(s) de recomendación.

El perfil de ingreso para el Programa de Postgrado MBA busca atraer a profesionales de diversas áreas que posean un grado académico de Licenciado o Título Profesional universitario equivalente a los requeridos para obtener una Licenciatura.

El candidato o la candidata debe poseer habilidades analíticas, de gestión en los ámbitos corporativos, de negocios, funcionales y de procesos y aspectos relacionados con la economía, la tecnología y lo social, con disposición de trabajo en equipo y visión de largo plazo que anticipe las necesidades, tendencias y oportunidades que puedan surgir en el futuro.

Además, es relevante la experiencia laboral comprobable, la cual se considera un requisito habilitante importante, especialmente para aquellos que buscan formalizar sus conocimientos y habilidades adquiridas en el ámbito laboral.

En otras características los candidatos deben poseer una sólida formación académica en el área de negocios, complementada con una relevante experiencia académica comprobable en dicha, para asegurar que puedan alcanzar las competencias y objetivos del programa de manera efectiva.

Serán necesarios, para el proceso de postulación al programa, los siguientes documentos:

• Curriculum Vitae.
• Certificado de grado de licenciado(a) o de título profesional equivalente.

Adicionalmente, se detallan las etapas de postulación y selección al Programa:

• Primera Etapa:Envío de documentación obligatoria y complementaria a través del portal de postulación institucional centralizado, el cual permite la revisión formal de los antecedentes por parte de las instancias legales de la universidad. Paralelamente, el Programa mantiene registros internos para el seguimiento de los procesos. Las postulaciones son válidas para las cohortes de Santiago, Valparaíso y Punta Arenas.
• Segunda Etapa:Entrevista personal con el Comité de Admisión, instancia integrada por el director del Programa, un segundo miembro del Comité Académico y los Coordinadores Académicos. Este comité actúa en conformidad con los lineamientos definidos por el programa. En esta etapa se valoran las competencias, motivaciones y proyecciones del postulante, las cuales son evaluadas mediante una rúbrica previamente establecida.
• Tercera Etapa:Comunicación de resultados, firma de carta de compromiso para nivelación obligatoria en caso de aceptación, o notificación de estado de lista de espera para quienes no sean seleccionados en primera instancia.

La Malla Curricular del Programa está organizada en tres ciclos formativos, desarrollados a lo largo de cinco trimestres, e incorpora un ciclo preparatorio de nivelación orientado a quienes no cuentan con formación previa en Ciencias de la Administración.

Este diseño asegura una progresión académica coherente, permitiendo a los estudiantes adquirir las competencias esenciales para la gestión y dirección de organizaciones, integrando fundamentos teóricos, herramientas aplicadas y habilidades estratégicas.

Descargar Malla Curricular:

• Malla Curricular Vigente (a partir del cohorte Punta Arenas 2025)
• Malla Curricular Anterior (para cohortes previas)

El MBA PUCV ofrece una amplia y dinámica oferta de cursos optativos, orientados a complementar la formación de los estudiantes con contenidos actuales y de alta pertinencia para el ejercicio profesional. Estos cursos permiten profundizar en áreas específicas y se actualizan periódicamente para responder a las demandas del entorno empresarial.

Actualmente, el Programa dispone de las siguientes asignaturas optativas:

• Consideraciones para el Liderazgo
• Cumplimiento Normativo
• Desafíos Ambientales para las Organizaciones
• Inteligencia Artificial
• Marketing Digital
• Project Management

Nuevos Optativos:

• Emprendimiento
• Economía Circular
• Conducta contra la Libre Competencia
• Proyectos Innovadores de Venta Electrónica

Se definen como los ámbitos temáticos que articulan la formación del programa, orientados al fortalecimiento de competencias específicas y transversales que permiten a los graduados desempeñarse con eficacia en distintos contextos organizacionales, el Programa define tres:

• Gestión en Áreas Autónomas y Corporativas: Esta línea de trabajo se enfoca en el desarrollo de habilidades y competencias para gestionar eficazmente tanto unidades autónomas como corporativas dentro de una organización. Incluye la toma de decisiones estratégicas, la coordinación de recursos y la supervisión de operaciones que permitan a los graduados adaptarse y liderar en distintos niveles jerárquicos y contextos organizacionales. Es transversal a toda la formación del estudiante, desde cursos iniciales en temáticas como ética y jurídico hasta temas corporativos y estratégicos como comunicación y control de gestión.


• Gestión en Áreas Funcionales: Esta línea aborda la gestión específica de áreas funcionales claves dentro de una organización que opera a nivel nacional o internacional, tales como, finanzas, marketing, recursos humanos y operaciones. Su objetivo es capacitar a los estudiantes en la dirección y optimización de funciones críticas, garantizando la alineación con los objetivos generales de la organización y mejorando la eficiencia y efectividad en cada área. Esta área es fundamental para el trabajo de graduación, siendo el eje central de su conformación y desarrollo, contribuyendo parcialmente a medida que se complejiza la malla curricular.


• Desarrollo en Habilidades Directivas: Esta línea se centra en fortalecer las habilidades directivas esenciales para liderar equipos y organizaciones. Incluye el desarrollo de competencias en liderazgo, comunicación, negociación, toma de decisiones y gestión del cambio, con el fin de preparar a los graduados para enfrentar los desafíos de liderazgo en un entorno empresarial dinámico y complejo. En la malla curricular está contenido en base a talleres de enfoque práctico.

El programa identificó y complementa con tres dominios laborales, de los que se desagregan las seis Competencias. Estos dominios corresponden a áreas ideales que el estudiante podría desempeñarse laboralmente después de cursar el programa:

Macro dominio: Gestión y Desarrollo Organizacional

Áreas Dominios Laborales:

• Gestión Corporativa: se enfoca en el desarrollo de competencias estratégicas y directivas necesarias para la conducción efectiva de organizaciones a nivel global. Esto incluye la formulación e implementación de estrategias corporativas, la gobernanza de la institución, así como la gestión de las relaciones con los stakeholders y la sostenibilidad.


• Gestión a Nivel de Negocios o Áreas de Actividad Autónomas: se centra en la administración de unidades de negocio o áreas específicas dentro de una organización que operan con cierta autonomía. Los temas abarcan la formulación e implementación de estrategias a nivel de su ámbito de autoridad y responsabilidad, con especial énfasis en el logro de los objetivos institucionales que le son relevantes y el desarrollo de su área de actividad.


• Gestión Funcional: se enfoca en el desarrollo de habilidades y conocimientos en áreas específicas de la organización, como finanzas, marketing, recursos humanos, operaciones y tecnología para mejorar la eficiencia y efectividad de las operaciones. Este dominio incluye la integración de funciones diversas para alcanzar objetivos organizacionales y resolver problemas específicos dentro de cada área funcional específica.

El MBA PUCV es un programa de jornada vespertina que combina excelencia académica y pertinencia profesional. Sus clases son impartidas por académicos de la Escuela de Negocios y Economía y por profesores invitados nacionales e internacionales, aportando diversidad de enfoques y actualización permanente.

Se distingue por formato “hyflex” y por la aplicación de un enfoque pedagógico activo basado en competencias, definido a nivel institucional. Este modelo promueve un aprendizaje centrado en el estudiante mediante metodologías innovadoras como talleres de integración y desarrollo de habilidades, análisis de casos, simulaciones de negocios, trabajo colaborativo, presentaciones y debates. Las actividades se desarrollan en formato híbrido, combinando sesiones presenciales y virtuales para responder a las demandas actuales.

El Programa se enriquece con la participación de directivos, líderes empresariales y profesionales destacados, quienes comparten sus experiencias a través de seminarios, conferencias y conversatorios, fortaleciendo la vinculación con la práctica profesional.

La formación culmina con la Actividad de Graduación, concebida como un proceso transversal e integrador que inicia desde la incorporación de los estudiantes y se desarrolla durante los cinco trimestres académicos. Esta actividad se realiza en formato grupal y finaliza con la presentación y defensa de un proyecto de aplicación, que evidencia las competencias adquiridas durante el Programa.

Declaración General del Perfil de Graduación:

El graduado y la graduada del Programa de Magíster Dirección de Empresas (MBA) de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso (PUCV) es un profesional capacitado para desempeñarse de manera efectiva en diversos contextos organizacionales y niveles jerárquicos, tanto a nivel nacional como internacional. Su formación se caracteriza por el desarrollo de competencias clave que les permiten comunicarse eficazmente en entornos complejos, aplicar pensamiento crítico y tomar decisiones fundamentadas en sólidos conocimientos técnicos.

El graduado y la graduada del MBA adquiere una formación integral en las Ciencias de la Administración de las Organizaciones, profundizando en sus conocimientos previos y desarrollando competencias esenciales para el liderazgo empresarial. Como resultado, están preparados para dirigir organizaciones públicas y privadas, con y sin fines de lucro, tanto nacionales como internacionales. Dominan el uso de herramientas digitales para la optimización de procesos empresariales y la integración de modelos de gestión multidisciplinarios. Son capaces de analizar información relevante del entorno para la gestión de organizaciones, presentando alternativas viables en distintos escenarios. La formación del MBA hace énfasis en que sus graduados sean profesionales líderes, rigurosos, con visión global y una especial atención a la ética y las conductas socialmente responsables, orientadas al desarrollo sostenible y a la construcción de una mejor sociedad.

Los graduados y graduadas son reconocidos por su sello valórico PUCV, su perfil innovador y su capacidad para liderar en un mundo globalizado.

Adicionalmente, el Programa definió seis competencias que se encuentran contenidas en los programas de asignaturas y se espera que el estudiante logre desarrollarlas al final del curso del programa:

• Interpreta información proveniente de diversos entornos con la finalidad de integrarla eficazmente en los procesos de toma de decisiones empresariales o institucionales.
• Aplica modelos de gestión multidisciplinarios en los procesos administrativos de instituciones de distintas naturalezas, para utilizar los recursos y capacidades de manera eficiente y eficaz, adecuándose al contexto y alineados a los objetivos de la organización.
• Evalúa procesos organizacionales e identifica oportunidades de cambio, dirigiendo iniciativas que generen valor en la empresa, mejoren la competitividad y optimicen el rendimiento organizacional en diversos contextos empresariales.
• Aplica diversos modelos y normas en un marco de compromiso ético y valórico, con el fin de generar valor tanto para la organización como para los grupos de interés.
• Lidera equipos complejos y diversos, haciendo uso de recursos y capacidades en entornos exigentes y dinámicos, con el propósito de tomar decisiones informadas y oportunas.
• Utiliza herramientas digitales y de transformación tecnológica, con el propósito de solucionar diversas necesidades de los procesos organizacionales y mejorar la eficiencia y eficacia operativa en distintos contextos empresariales.